税务分析：通过本案的检查，我们注意到一些企业往往利用自身优势的特点，存有侥幸心理，在账面上以正常的“管理费用”入账，使税务人员无法认定收入的实际数，企图蒙混过关。另外，有些问题属企业对相关税收法律法规不熟悉，对工资外收入个人所得税扣缴问题掌握不准，因而出现违规问题。因此，进一步规范企事业单位的财务行为，提高纳税人依法纳税的意识，是一项长期而艰巨的任务。一是要积极完善个人所得税申报制度，支付个人收入的单位必须熟悉税收相关法律法规，履行代扣代缴税款；二是各相关部门积极配合，加大对高收入者的监管力度，对其各项收入来源进行重点监控。保证个人申报的真实性，税务机关定期对一定比例的个人纳税资料进行稽核，利用计算机系统，搜集纳税人的信息进行交叉稽核，对发现偷逃个人所得税的单位及个人给予严惩。以此来有效遏制偷逃个人所得税的问题。

本案例的99点评:

其实很多单位都在利用薪资福利化的双赢模式筹划个税和企业所得税,值得深思和慎重!

目前的税务\\劳动\\工商\\海关很多职能部门还没有资源公享,信息不对称,但已经在统筹交叉稽核!