内审的工作就是评估、分析、达成结论并提供客观意见。有点像医生，评估公司的健康情况，然后诊断开方。要做到这点，内审必须具备下列素质：

内审人员必须多才多艺，了解企业的方方面面，并且紧扣公司目标；

内审人员要能够大处着眼，小处着手。

内审工作经常面临难题，经常要面对一些难以相处的人，而同时又要保持冷静，这种冷静来自经验和自信。

内审人员必须全力以赴，奉献自己，做出贡献，努力工作，因为内审出错的时候每个人都睁着眼睛看；

内审人员必须能够忍耐，控制自己的脾气，对事物保持好奇心，不屈不挠，同时还保持一份幽默感。

内审人员最大程度发挥团队合作精神，为集体的成功分享自己的知识和专长，同时内审人员又要自力更生。

内审的客户是，嗯，所有人。

内审人员活到老，学到老，不断学习新技术，不断充实自己。

有些人认为内审成事不足败事有余，这些人谨慎而多疑，内审人员要能够和他们建立良好的工作关系，要能获得他们的尊重。

对内审来说，麻烦是家常便饭，麻烦和这个职业有不解之缘。内审人员要觉得麻烦就是机会，避开障碍物要像超人避过子弹一样轻松。

内审人员是定量分析师，批评家，伦理学家，经济学家，工程师，侦探，改革先锋，一句话，必须是完美的职业主义者。

面临两难处境时，内审人员要考虑清楚，然后做出决策。

内审人员是项目管理专家，要会按照时间表制定计划，组织事务，把复杂的项目付诸执行，同时还得处理手头其他同样复杂的项目。

内审人员要不畏艰难，大胆质问。

内审人员要善于交流，同时更要善于聆听。

浪费、粗制烂造、磨洋工、疏忽风险，这些都是每个内审人员的敌人。

对内审人员来说，奖赏、对工作的肯定、甚至一句简单的 “谢谢”都少而又少。如果知道自己的工作能够增加价值，能够防患于未然，从这些，内审人员获得工作的满足。

内审人员鞭策整个组织追求卓越，激发每个人的内在禀赋和工作热情，同时又是公司和领导层利益的忠实代表。

内审做了这么多，但工作经常不怎么被欣赏，很多信息不向内审人员沟通，内审人员被人为的孤立起来，甚至被排斥在外。

内审工作很特殊，不是任何人都能够做得好。这个职业充满激情，拥有自己的使命。工作很重要，当然就要求从事这项工作的人很特殊。是的，只有特殊的人才能做内审。

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