多年之后的今日，我仍能忆起，那人在初学注会时，认真地对我问出他的深度怀疑：考过了注会，就肯定能找到工作吗？

　　那时，持有CPA证书的人远比如今少得多，许多人刻苦考证，只是为了在下岗大潮袭来时，手中能有一根赖以谋生的稻草。“实在不行还可以去会计师事务所”，这是人们口里心里常有的话，也是人们在拥挤的招聘市场里苦苦寻觅时的底气。

　　会计师事务所慢慢发展，注册会计师行业悄悄兴起。多少值得记忆的事成为烟云，多少意气风发的人已成为过客。是该稍微写几句，为了曾经的似水年华，以及，仍在此路上奔波的人群。虽说，淡淡日子中少有怀念的机会。

　　那就说点关于人的事情吧，那些事务所来来去去的众人。

　　张处长，所里的人一直这么称呼他，从不管他叫所长。他原是某系统的财务处长，负责全系统的会计工作和审计工作，很有威望，也很有人脉。本系统的会计师事务所就是他一手建立起来的，后来按规脱钩改制，已是一番与做处长不同的世界。几年之后事务所小有发展，张处长的长期客户仍是归该所做，与同行比毫不逊色。张处长退休了，但他没闲着，他还有个角色是事务所的高级顾问，这和他的资历，权威，乃至年龄，都很相配。随着年龄增长，他渐渐不怎么来所里了，终于有一天，人们提及“以前的人”时，也提到了他。

　　与张处长不同，刘老师来所里之前就已退休了，他来这里，是应张处长的热情邀请，发挥余热。重要的技术会议，刘老师总是很有发言权，他回顾会计史，引用经典案例，不时穿插一点小幽默，评论部长或司长们的言论，然后提出自己的看法。刘老师也有一份不错的薪水，但他从不出席所里有关薪资福利人力资源等方面的非技术会议。他也只是在做一份工作，虽然他在这里很是德高望重。他离开与否，何时离开，都看他的心情和精力，因为他和事务所之间，基本上也不是不能缺少的依赖关系。

　　有些人是在职业生涯的间隙来到所里的，大李就是。她本是经验丰富的会计，本地人，刚辞职，找新工作时偶然遇到事务所在招聘，也就偶然来到事务所。审计工作也是一份工作，她很快就上手了，她的会计经验得到了运用，她总是能与客户的会计、出纳们谈得很畅。事务所对她的工作也很满意，于是派她去某地担当更重要的任务，在别人看来，这是个赚取差旅费的好机会，可大李不这么想。她直接跑去找所长，她说：“我不出差”。她真的不想出差，因为她在本城有孩子，有家务，还有兼职。她没能说服所长只委派她本地的工作，于是她辞职了。在事务所里的这段时间，对大李来说，与其他会计工作没什么不同。

　　类似以事务所为过渡的人也并不少。小杨，会计专业的应届毕业生，毕业前夕没有签到满意的单位，就暂时进了本专业教授参与的事务所，与众多师兄师姐们一起，该做什么就做什么。日子很快过去了，小杨原本就优异的托福成绩给她带来一份不错的奖学金，和一个深造机会。所里的人们惜别了她，彼此约定要经常联系。

　　而同为应届毕业生的小郭就没这么潇洒了。他在求职大军中冲杀良久，到处搜罗笔试、面试的经验，为的是能进四大，再不就是国内排名靠前的、声誉良好的大所。随便去个小所是不行的，为了未来发展，他一步能攀多高就攀多高，对于他来说，过渡意味着浪费。他想进入最好的事务所，磨练几年，积累足够的经验，再寻找其他的上升机会。

　　大所和名所总能吸引较多的毕业生，而中小所，尤其是数年前的中小所，则常常能得到不少流动人口。每年都有众多都市追梦族，他们怀着梦想和期望，风尘仆仆，奔向更大、更发达的城市，开始新的奋斗。对于这些异地求职者来说，事务所的门槛几乎是最低的：无须托关系，无须复杂背景，无须本地户口，招聘流程相对很短，入职快，只要人能干就行。这不啻于天降馅饼还附送餐具，因为在很多地方，随便办点什么小事，都须求人数次的，不求人就能得到一份工作，比不劳而获更令人开心。

　　年审之前，似乎是事务所的招聘旺季，而年审之后，尤其是6－7月份，则是离职旺季。许多人加入事务所，是因看中了这行业的流动性：进来容易，离开更容易。

　　离职的理由多种多样，有的是公开说出来的，有的只埋在心里。很多人的理由是：有了新的OFFER，比这里收入丰厚，比这里离家近，比这里更适合自己的发展。不错，这理由很正当。可是所有的OFFER都不是从天而降，离职者为何要寻觅这新OFFER，原因各不相同。

　　比如说小何。她在事务所已做了若干年头，级别一直在提升，可是提升极为缓慢；薪水一直在增加，可是增幅远比不上其他公司水平。参照物的力量是巨大的，小何评估了留守的前景，及继续升职的可能，几经思索后，找到一家有外资背景的会计公司，决意跳槽。这次离职，使她的薪水几乎翻了一番，而她在事务所积聚的经验，足以使她在新公司干得非常顺手。