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等级：蜘蛛侠 贴子：1162 积分：10700 威望：0 精华：0 注册：2010/10/12 22:10:43 |
[转帖]进入投行的路径总结  Post By：2011/11/8 11:39:40
会计视野论坛里不少网友想去投行，又对去投行的路径比较迷茫，我对此做了些总结，共参考。我所指的投行，是指国内证券公司的投资银行部门，主要负责IPO、再融资的保荐与承销。外资投行，我不懂，不适用我的总结。
投行招聘新人，最主要的关注点有：毕业学校、学历、专业、工作经历、证书、年龄、个人形象、个人资质、背景。 1、毕业学校。新人特别是应届生，一般都要求是名校毕业，211、985学校不等于这里所说的名校，我接触的投行朋友中，主要就那么十几个学校毕业的。 2、学历。除了一批老的保荐代表人外，至少80%以上都是硕士以上学历，特别是这两年，本科生机会很少了。大专、非全日制本科，必须要提升学历，否则根本不可能。 3、专业。投行欢迎金融、财务、法律专业的毕业生，有时也会招聘个别理工科毕业的；非科班出生，在工作经历方面有优势，也是可以的。 4、工作经历。如果光靠工作经历取胜，只有在三种单位从事过投行相关工作的人，才有机会：知名会计师事务所（不超过15家吧）、知名事务所（不超过10家吧）、中国证监会预审员。在大型外资或国企、行政机关等单位的工作经历，没用的，这些人去了投行，也不是靠工作经历。 5、证书。可以负责任的说，只有注册会计师和律师证书，才对应聘有帮助，其他比如注册税务师、资产评估师、CFA、ACCA、会计中高级职称等，尽管也很有含金量，在很多领域很有用处，但在应聘投行方面，有等于没有。 6、年龄。一个团队20几个人，不是80后的只有三四个（其中两个79年的）。 7、个人形象。投行是非常看重个人形象的，比如身高、体型等，倒是不要求帅或漂亮，关键是要精神。形象不好，肯定没戏。女生长得漂亮，是个加分项。 8、个人资质。聪明、反应迅速等，这方面一般是要做题测试的，社会招聘除外。 9、背景。也有一小部分的人是靠背景进投行的，背景得够硬，要么是投行大领导，要么是高级政府官员。 当然，并不是需要在上述9个方面都有优势才有机会，几个优势的组合就行，常见的情况有（常见而非全部）： 1、名校硕士研究生学历，金融、财务、法律专业毕业，个性形象、资质优秀。 2、重点大学全日制本科以上学历，有注册会计师或律师证书，知名会计师事务所或律师事务所3年以上的工作经历，32岁以内。 3、一般大学本科以上学历，有注册会计师或律师证书，知名会计师事务所或律师事务所5年以上的工作经历，在会计、法律方面具备极其优秀的才华（一个大所就那么少数几个项目经理吧），32岁以内。 4、重点大学本科以上学历，个性形象、资质中等以上，具备强大的社会背景。 |
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