一直勤勤恳恳但却抓不住升迁机会？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理学家们发现，只努力工作而不会表现的话，付出往往得不到应有的回报。有调查发现，决定属下谁该升迁时，"印象"的重要性仅次于"相处时间".那么，怎样行之有效地表现呢？有七个方面是你必须做到的。

 1.穿着专业得体：外表决定了我们给人的第一印象，慢慢发掘每个人的"心里美"不可能，还是准备几套与你职业相称的养眼装备吧。

 2.充满自信愉快：只会打扮只能给人"绣花枕头"之感，一定要抬头挺胸、目光坚定、神情愉快，这样才能传递出令人印象深刻的风采。

3.办公桌井然有序：有位禅学大师说过："一个人的房间有多乱，就表示他的心有多乱。"主管们往往认为，整齐有次序的办公室代表的是高效率及高掌控力。

 4.谈论提高工作效率：叽里呱啦大谈自己的成绩只会讨人厌，相反，讨论如何提高工作效率、提供同事帮助，可以表现出你对工作有多在乎，由此引出"高成就动机"的正面印象。

5.乐于助人：管理学研究发现，最受欢迎的同事是“有团队精神、乐于助人”的人；因此，除了克尽职守之外，常关心同事及主管的工作需要，主动给予协助，时时鼓励并在情绪上支持工作伙伴，会让你成为受欢迎的“拉拉队长”。

6.在压力下表现冷静：许多主管都表示，压力是最好的试金石，如果在困境中还能沉着应战，这样的属下是优先升迁的人选。

 7.懂得倾听的艺术：心无旁骛倾听的同时，更要传达对对方的重视。所以，在不肯定别人已说完时别插嘴，用点头、微笑等积极回应对方，甚至动笔记下要点。 -----------转自慧聪网--来源：中人网 作者：张怡筠

某日，项目经理安排刚从学校毕业的助理进行现金盘点，盘点结束，项目经理问：“有白条抵库吗？”“没有”助理一脸纳闷但不敢发问，转身悄悄问一中级：“大哥，保险柜又不是衣柜，哪来的底裤？而且还非要白条的？”