来自  mary16 -----会计视野论坛

最近在找工作, 有些心得, 总结一下, 与大家分享:

1. 简历要针对职位的需求来写, 投简历时要写一封足够吸引人的求职信, 会增加面试的机会——我投出简历后，收到电话面试和面试的机率很高，相信和这个有关系。 虽然这么做其实挺花时间的， 因为每个份简历都有所不同， 求职信也要修改。 别相信51job上说的：平均每发多少份简历才有一个面试机会，群发简历是在碰运气，同时也是浪费用人单位HR的时间。

2. 穿着得体、守时等等就不说了， 这是基本的礼貌。

3. 多与猎头联系， 猎头有时并不能提供给你真正的职位而只是在往他们的人才库里加信息。但是和猎头的接触可以让你知道简历的哪些地方需要改进，面试时应注意些什么技巧。猎头会找个理由告诉你向某一家公司的推荐不成功， 这时候，如果你可从职位描述时看出是哪家公司，不妨自己联系一下，说不定会有意想不到的效果。如果你有某种稀缺的技能，猎头是个很好的渠道。

4. 通常过往的经历都会被问到，自己应对简历中过往的经历很熟悉，挑那些与申请的职位相关的内容强调一下。

5. 离职的原因一定要令人信服，我每次回答这个问题都很成功。 主要是把离职与职业发展联系起来说，不要说以前的公司不好， 再不好的公司也提供给了你机会，任何一份工作都会有收获，只要你认真做。

6. 与你有相同背景的面试官通常会给予更多的认同。

7. 如果是专业性很强的工作， 好好准备专业知识， 如果被问到的问题， 不知道解决方案，不妨先说一些思路， 然后说细节还有待研究。

8. 职业规划很重要， 这和你选择什么样的行业、公司、专业都有关系，这个不是技巧问题，你自己要有清晰的职业规划才行。选择自己熟悉的行业和喜欢的职业可以极大的增加工作的愉悦感，这相当重要。

9. 在中国，家庭背景、个人婚姻状况通常也会被问到， 如果不涉及隐私，不妨告诉面试官。有时候甚至可以通过聊些儿女的事情拉近距离。

10. 面试官说中文你就说中文，面试官说英文你就改说英文。

11. 千万不要打断面试官的话，如果他/她的理解不全面， 等他/她说完你再客气的补充。

12. 对于电话面试， 如果你不方便说话，直接告诉对方，约定一个晚些的时间，这样你正好有机会准备。

13. 最难对付的是有经验的HR，他们通常来自比较大的外企，他们的面试有很多的情景测试，我这人反应不是特别的快，所以常常被问住，只好说说我过往的经历，这其实是不够好的，最好的答案是说说你有什么样的解决方案。

14. 如果面试结束，面试官给你名片，说明他对你印象不错， 你也可以给他名片，当然这是个人的选择，你也可以不给，这种时间我会给他名片，顺便还推介一下我现在的公司。

15. 如果对方问起，明确的告诉对方你可以入职的时间以及你预期的薪酬。 如果对方没问，证明可能你没有机会了。

16. 事后跟与你联系过的人一一致谢，包括面试官、HR通知你的人、前台。前台的小妹可重要啦，可别轻视她，如果你对她不礼貌，有时候她一句无心的话有可能让你失去重要的机会。

17. 人脉很重要，虽然我不是通过熟人介绍的，但是有些公司的招聘需求首先是内部人先知道的。

18. 不妨把你联系过和联系过你的公司和人列一个excel表格来跟踪记录，这样你不会重复投简历，且知道每个求职的状态，不会把众多发过简历和求职信的公司弄混。如果对方给你电话，一说他是哪家公司的，你就能很快反应，那是个很好的开端。

19. 了解你的目标公司和面试官，大公司的网站上有很多信息，可能还有管理团队的介绍，花些时候去了解目标公司是很值得的，我是连企业文化、历史发展、主营业务、控股股东和财报都看的，如果你知道面试官是谁，不妨也对他/她作些了解，面试官通常会关注自己熟悉的领域。

20. 如果某种技能或经验你没有而又是目标职位所要求的，这时候你可以拿过往的学习经历强调自己学习的能力，当然你要相信自己的学习能力才行。

一大忌是投了A职位，面试时告诉人家你其实对A职位没什么兴趣，是想看看有没有其他的职位。 我曾经面试的一个求职者就是这么说的，我直接结束了面试。

我有几次没谈成是因为薪水，还有一次我把过去服务的公司的营业收入忘了，毕竟快8年了，说的数字前后对不上。 早知道干脆说记不清了就好了。

有一次面试居然和面试官谈到共同的朋友，感叹世界真小， 呵呵，本来很想加入的， 不过由于薪水太低没成。

还有一次没成是因为职位太低，同时薪水也低，对方HR很专业，她的情景测试我也没答好，大家同时觉得不合适。

最后，这个世界上离家近、不用出差、活轻松、薪水高、有发展、你又喜欢的工作几乎没有，有也很难找到，所以有时候你只能折衷一下。

当你把找工作当作全职工作来做的时候，你就离成功不远了。

祝大家工作愉快！

补充一点我不是很能理解的地方， 我在好几次面试时都被问到配偶从事什么工作， 因为申请的职位和配偶从事什么工作其实是没有什么关系的， 不晓得用人单位为什么这么关心这件事。改天去和HR的朋友探讨一下。