人的最伟大的能力,就是战胜自我的能力。战胜自己,需要强大的意志。

在评价人的能力的时候,应该把意志的强弱考虑进去。

意志软弱,回避与自身作斗争,一味选择安逸,这种人的能力归于低劣。

21、经营法则

①明确事业的目的和意义；

②设立具体的目标，所设目标与员工共有；

③怀有强烈的愿望，即怀有渗透到潜意识的强烈而持久的愿望；

④付出不亚于任何人的努力，一步步扎扎实实、坚持不懈的做好具体工作；

⑤销售最大化，经费最小化。利润无须强求，量入为出利润随之而来。

人生最重要的就是“持续做好一件事”，踏踏实实、一步一个脚印，持续努力地工作”。把分配给自己的工作当作天职，一辈子持之以恒，努力不止。

想要获得充实的人生，这一点比什么都重要。

为了做到长时期持续地专注于一项工作，需要下什么工夫呢？我是这样考虑的。

23、构思、计划、执行

在构思阶段，为了产生新的点子，需要有乐观的精神。

在具体的确立计划的阶段，需要考虑到所有的风险，慎重细心地制定严密的计划。到了实行的阶段，只需要按照想的去做就行了。

24、成功方程式

创造力= 能力兹惹樽思维方式。需要有极其敏锐的头脑和极其柔软的心。

需要用神经、眼睛、身体、耳朵、嗓音去全然地敏感，去觉知并跟随一刻接一刻的真实。

目标看似高不可攀，但决不退缩，倾注热情，拼命钻研。这样，就会把我们的能力提高到连我们自己也吃惊的地步。换种说法，沉睡在我们身上的巨大潜能迸发出来了。

所谓“不可能”，只是现在的自己不可能，对将来的自己而言那是“可能”的。应该用这种“将来进行时”来思考。

26、阿米巴哲学

1.划小单元，让员工像老板一样主动思考、经营；

2.赋权经营，快速培养经营人才；

3.数字化经营，形成公平，公开，公正的赛马平台，实现销售额最大化、费用最小化！

天一天努力干吧，以今天一天的勤奋就一定能看清明天。这个月努力干吧，以这一个月的勤奋就一定能看清下个月。

今年一年努力干吧，以今年一年的勤奋就一定能看清明年。小小的成就连绵不断地积累、无限地持续，这样，乍看宏大高远的目标就一定能实现。

28、世上的东西分为三种

可燃物，不可燃物和自燃物。

人也分为三种：

自燃的人---不借外力，自发自动的人；

可燃的人--外在刺激，可以活跃的人；

不可燃的人--否定一切，态度冷漠的人。

我们真正需要的是自燃的人。

这些人活力十足，不时散发出光和热，更把这股正能量传递给周边的人。

1.与制度相比，更重视人心。

2.与物质激励相比，更重视精神奖励。

3.与股东利益相比，更重视员工利益。

4.与才能相比，更重视人的品行。

如果你怀抱善念，针对某难题朝思暮想、左思右想、苦思冥想，反复、深入、持续的思考，你的愿望就会渗入潜意识，在不经意间，潜意识就会给你灵感，让你心中一亮，立即抓住事物的核心，问题顷刻间迎刃而解。

劳动决不仅仅是获得生活食粮的手段，劳动是战胜欲望、磨练心志、提升人格的崇高的行为。

工作现场就是精神修炼的场所，每天全神贯注、拼命工作就是磨练灵魂的修行。

32、人生的真谛

我们要从内心喜爱自己的工作，付出不亚于任何人的努力，全神贯注投身于工作，通过这条道路——也只需要通过这条道路——我们就会懂得人生的意义和价值，磨砺心志，提升人格，领悟人生的真谛。

33、管治理念

鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，这是企业最重要的使命，也是每位管理层的责任和使命。

我把员工放在第一位，客户第二，最后才是股东。

在人的内心中，同居着“善良之心”和“邪恶之心”。我们必须做出努力，增加自己内心的“善良之心”，减少“邪恶之心”。

不只是考虑对自己有利，还要考虑对周围的人有利。

做出努力，让自己拥有满充同情和爱的美好的心灵，那么，我们就一定能走上幸福的人生之路。

1、具备使命感，是领导人首先必须具备的最基本的资质；

2、明确地描述目标并实现目标，让目标成为每位员工的工作指针；

3、挑战新事物，领导人害怕变革，失去挑战精神，团队就开始步入衰退之路；

4、获取众人的信任和尊敬；五、抱有关爱之心，领导人不能依靠强权。

1、先员工之苦而苦，后员工之甜而甜；

2、你爱员工，员工才会爱客户；

3、不应该要求部下自我牺牲；

4、珍视员工，就会产生凝聚力。

5、石墙缝里闪光的小碎石同样重要。

【99点评推荐辞】智者成功，总有方法，深刻反思，必有收获！