来源：中国会计报   发布时间：2014-08-15　 作者：张瑶瑶   编辑：张立涵(中国会计视野网站）

当作为一名新人进入一个财会团队时，你马上就面临着一道选择题，即尽快融入团队和展示自我能力哪个更重要。

看似这是一道有关“鱼和熊掌”般的选择题，而近日在中国会计视野网站上的一项调查却让人大跌眼镜。这项调查显示，很多财会人认为，入职后，尽快融到团队、获得团队成员的信任与支持、关注财会团队的要求和对工作进行规划，都较为重要，而仅有3%的财会人认为展示自我能力比较重要。

多数都有过的困惑

无论是正在经历入职过程的职场新人，还是已然走过起伏更迭的职场达人，他们中的多数都曾有过这样的困惑：融入团队是否更为重要？如何更好地展现自己？作为一名知名院校毕业的财会高材生，肖菲在刚踏入职场时，就曾有过这样的困惑。她是一个性格外向、爱表现自己的人。读书时，无论在学业上还是在活动中，她都是那个最能折腾、最爱折腾、也最享受折腾的人。她爱表现自己，不过是性格使然。然而，这种性格似乎并不适合展现在工作中，这一度让她特别困惑。

对于这个问题，中国气象局财务核算中心处长周欣表示，她在很多下属身上也都看到，他们在融入团队和展现自我之间存在矛盾和困惑。这是一个普遍的问题，而且，每个财会人的应对之道在某种程度上决定了其在职场上的发展方向和空间。

而对于为什么只有3%的财会人认为入职后展现自我能力比较重要，周欣表示，财会工作本身就是一个需要高度配合和协作的工作。最简单的例子，即便是最小的单位，也需要会计和出纳相互配合。另外，在参加全国会计领军(后备)人才的培训中，周欣也感到，低调是国内整个财会圈一个共同的特点，而行政事业类财会人又要比企业类财会人更加低调，不愿意贸然展示自我。

不同的职业走向

人们常说，性格决定命运。

而对于经历过入职期纠结与挣扎的财会人看来，真正决定人生的是一个人是否愿意为之改变。

周欣坦言，在她带过的下属中，很多人在最初融入团队的过程中存在问题，尤其是那些自身条件优秀、能力非常突出的人才。但这类人最终的发展呈现两极分化，或迈过这个职场的障碍，成为佼佼者，或偏安一隅，成为一个可以独立运作的螺丝钉。

周欣的下属中，有一位财会人员非常优秀，从一开始进入单位就被定位为主管会计。

而主管会计需要负责统筹几个人的工作。这位财会人自身能力突出，自然对同事们的要求也高，她经常直接指出别人工作中存在的问题，若别人没有按照她的设想完成工作，她也会很有意见。久而久之，大家都感到跟她难以合作，而她自己也申请调离这一岗位，希望从事不太需要多人配合的工作。

在周欣所带领的财务团队中，还有一位“80后”的小姑娘，这个女孩也十分优秀，是一名研究生。她在最开始也遭遇了难以融入团队的问题。但经过领导的几次提点，这个女孩很有悟性，她积极改变自己，不再在工作中锋芒毕露，而是把精力更多地投入到积累自身知识与经验上。当单位内进行改革时，她积极抓住机遇，敢于承担，并非常好地完成了工作，受到领导和同事的好评。现在，短短几年内，她已成为部门内的主管会计。

作为一名顺利度过入职期的财会人员，中国人民银行菏泽市中心支行的宗晓丽身上有着一些与上述这位“80后”高材生同样的特质。从宗晓丽的言谈中，你会发现，她并非一个仅看重“尽快融入团队”的中庸者。在她看来，展示自我能力是一个人尽快融入团队的重要途径。这个答案带着年轻一代财会人特有的朝气，而她也通过自己的努力和实践，成功达成了这一目标。

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【99点评】这篇文章和最近会计视野的思享会论题很有共性的地方，视野思享会探讨事务所新人的成长的软件硬件以及心态、规划分享，不论新老职场专业人，都有成长的过程，需要积累磨练，要说捷径就是要多听过来人的建议，自己多创新，多探索，路在脚下，事在人为！

因时因地制宜

就像内向和外向没有绝对优劣一样，在入职后，是尽更多的努力去融入团队，还是要全力展现自我，也要因时因地制宜。

宗晓丽说，工作中，具备较高基础知识素质的人一般都不会太难进入工作角色，但若想在职场上成为专业人士，那也并非是一朝一夕的事。因此，入职后，在业务处理和财务事项中，宗晓丽认真完成前辈们交给她的各项工作，成为一个很好的配合者；而在单位举办的知识竞赛和征文比赛中，宗晓丽勇敢地展示了自己的写作能力和知识储备，因此，在部门的会计课题撰写中，宗晓丽成为了主力，成为了一个主导者，并顺利地完成了工作。

周欣进入工作岗位时，单位内已经10年没有招过大学本科毕业生。工作之初，领导就给她定了级别较高的岗位。由于缺乏资历、又没有工作经验，周欣到岗后最大限度地低调。但因为她自身条件很好，领导在安排工作时会很自然地将一些担子压到她的肩上，而她以自己的努力把握住了每一次机会，也经受住了每一次考验。但她也坦言，如果她的这种做法被她的下属复制，却不一定是一个好的方式。

现在她的下属中高学历的年轻人很多，他们若一味低调处理，则很难被发现。在这种情况下，年轻人就要主动展现自己，但必须要在工作中做足功课，保质保量地完成每一次任务。

入职是一个新的起点，而成绩从来只属于过去。不要使荣誉成为你和同事间亲密合作的隔阂，更不要让其成为你盲目自信的源泉。当然，能力的培养与打磨也绝对不可忽略，它是一个人向上不竭的力量。

第五期是讲进事务所的新人如何快速成长，两位分享者，现身说法，都是业界成功人士，值得推荐，本期是进企业的财会新人互动，志愿者拉风一下！

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小伙伴们，你们是否还记得蔡依林的一曲《爱情三十六计》让多少人为之疯狂，唱出了爱情的深刻。那么说到会计，你是不是在想怎么没有会计三十六计，唱出会计的精华呢？献给会计人的会计三十六计，你该知道的事！ 　　第1计：如何懂得听人说话是受别人欢迎的前提。 　　第2计：只有善于展示真实的自己，才能更加吸引别人对自己的注意力。 　　第3计：初次交往的成败关键是适当的寒暄。 　　第4计：赢得别人对自己的信任必须先做给别人看。 　　第5计：与人交往注意不要过于亲密，保持适当的距离，有助于友谊的持久。 　　第6计：微笑是增进人际关系的宝贵财富。 　　第7计：记住对方的姓名有助于进一步的交往。 　　第8计：守时能展现个人的良好品德。 　　第9计：适当的穿着打扮有助于增进人际关系。 　　第10计：良好的姿态，能促进双方的交流。 　　

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