有这样的好雇主，你遇到了么？

文/流风回雪

有的是网上看来的，有的是亲历的，有的是听说的，也不都是事务所的，信不信由您，我只是一个讲几句故事的人。

案例1

某老太，自己开一家事务所，这些年也总是挂靠在别人家下，手里有些人脉资源，生意也还不错，待员工那是极好。薪水不用说了，各种购物卡发的多多的，理由是：我的人去各大商场消费多了，就会对客户的小礼物视而不见，职业气质自然就好了。同理，只要时间足够，天天的带人去各种大馆子吃饭，好酒好菜大家都尝遍了，嗯这个也是培养员工底气的。有的人住所距公司远，那好，淡季你可以晚半小时到公司，不算你迟到。

案例2

某事务所，想高就的人辞职走了，可办公室还留着，东西也都两年不收拾，理由是：他在外边如果混的不好还可以回来。

案例3

某公司，前台一男孩高帅，长相喜人，但脾气并不柔和。男孩子嘛，偶尔脾气上来，惹来顾客。咋办呢？这家老板找男孩细谈了，列举他各种优点，说你素质什么都很好，但也许你不适合做前台工作，我们这里不适合你，你看这样，我们给你找了XX公司（500强的呢），一个不错的职位，薪酬也比这里高，你去试试，不行再回来。

这男孩去了，顺利入职，后来呢，他把XX公司的高管们全介绍给某公司了，成为铁杆客户。

案例4

某公司，一位中层耐不住寂寞，谋划跳槽，另一中层给他介绍了新公司，然后对老板坦白说帮同事找工作了。老板说，我得谢谢你，我这庙也就这么大，能培养人我高兴，留不住的话证明我培养的太好了，你继续帮他找工作，他走高了大家都开心。

评：这老板想得开，将来人脉也是资源，感情也是力量。这公司，颇有中层出去混几年又回来的，感情依旧，忠诚不改，还带回来别人的经验。

案例5

某公司，某中层是老板的死忠，后来政变迭起，老板被洗牌走人了。嗯，这中层的前途自然也就被严重影响。这老板觉得过意不去，给中层工资卡上打入7位数，他私人的钱。

案例6

这是一家全球第N强公司，做大幅广告只宣传公司理念不宣传产品业务的那种。它的员工每年都加薪不止一次，如果员工要去读书，比如MBA什么的，学费那是全报销。如果学习完了辞职了不回来了怎么办？人家说那有啥，学费才几个钱，走就走呗，难道还能找到比这里更好的公司吗？

简评

案例5、6是要有条件的，雇主得颇有财力，否则做不出如此好事。但有财大老板多了，富而抠门的那也遍地皆是，因此这两家好，不仅是因为有钱，还得说由于其公司或个人理念。

     而案例1-4，真需要老板们着手营造公司文化才能形成传统。融入这样的氛围，想来日常工作那肯定是心情不错。员工们往往来自五湖四海，观念举止各异，老板真要有决心有坚持，才能把公司带向如此温馨的理念境界。

    好雇主，并非可遇不可求的，做员工，要武艺过硬，才有资本挑选公司，再好的雇主，也不会为温馨而温馨，老板的着眼点如果离开公司发展，断非好事。