当你还是学生的时候， 努力可以轻而易举地带给你成功。比如说：努力学习带给你高学分， 然后进入好学校。进入好学校往往就有更大的机会进入一家知名公司。这么说来，你的工作也就有了个好起头。

但是没人告诉你，从你跨入全球职场开始，整个法则将全部颠倒。突然间，你发现仅仅靠工蜂一样努力工作得来的工资少得可怜。要成功，光埋头苦干可是不行的。你还需要从现在开始关注以下三件事：工作表现（Performance)，形象展现 (Image) 和交际沟通 (Exposure) (PIE)。

?工作表现 (Performance)：不管公司要求你干什么工作，你需要像邮递员一样衷心尽职，工作完成得像星星一样耀眼。除此之外，你还要可靠诚实。搞清楚你的公司是怎么赚钱的，哪些事情对你上司的位子是至关重要的。针对目标，主动去承担一些额外的工作。要知道，能做的比上司预期的更多，那必然会给上司留下深刻印象。所以说，你的工作表现是你得以升迁的基础。

?形象展现 (Image)：从你走进办公室起，你的形象就开始传达所有有关你的信息。其中包括你的穿着打扮，言谈举止，待人接物。不要认为这些只是你的外表。你的形象涵盖了人们对你的看法，你不在场时大家对你的议论。换句话说，你的形象不是由你来决定，而是由别人来决定。在我们看自己和别人看我们之间通常有一条鸿沟。要在这条鸿沟之间搭起一座桥梁，建立自我表现意识常常是我们职业生涯中最具挑战性的事。然而也是带领我们走向成功最重要的手段。

?交际沟通 (Exposure)：你只是要做好工作，努力表现只是其中一个部分。你还需要让别人认识你了解你。这就需要与人沟通交际。你拜的老师，参加的社交活动，给予同事的帮助，你和工作中人们发生的每一个联系，不管多小，就是在这些过程中，人们逐渐形成了对你的印象和看法。你的升迁机会也在这些过程中被决定。我们通常把注意力放在那些大的事情上， 譬如董事会会议，董事长的约谈等。事实上在你和你的同事相处过程中，那些不为人注意的成百万次的微小事情累计起来决定了你的成功与否。

那你现在可能说：这不公平！凭什么不是靠工作成绩的好坏论奖赏，而要我去作这些不相干的事？答案是：因为公司不是学校。公司不是在一张巨大的表格上，简单地用数值来评估每一个人。

公司需要很多的工蜂。但是被公司提拔到领导位子的人需要符合更多的条件。这些人要有眼光，有影响力，有号召力，有领导能力。你需要常常注意你所要建立的形象。你不是只是在争取你的升迁的机会，事实上你是在构建新的自我。你的工作目标是要成为这个世界现在和将来需要的领导人才。

-------作者：BWCHINESE中文网专栏作家 陈愉