标题：[灌水][转帖]给董事长的一封信（本文纯属虚构，请勿对号入座）
附：写此文目的，是反映的一家大型集团公司在一夜爆富的情况下，企业经济得到了发展，但是公司战略不明，组织架构不清，没有清晰系统的的招人、晋升系统，招进的很多人才打的都是模糊战，很多空降兵，能忍者适应公司，忍不了者离开公司，改变老板的思维不是一件很容易的事。要想去改变老板的思维，要善于用大智慧，说话要婉转婉转才能达到目的。这也是一个职业经理人的无奈吧。不知行内的朋友们是否都遇到过？
此文写于两年前，正确的名字应是关于转正的申请，内容，可笑，可悲和无奈，当时发于一个论坛，轰动一时，但处于稳私考虑，又删除。两年后发于视野论坛，只是一篇文，能否引起共鸣？弱势的打工者，你遇到过吗？写写而已，本文纯属虚构，请勿对号入座。
通篇看下来，要反映的就是付出和回报不匹配的问题。个人薪资问题不是董事长的工作，设想如果你是董事长，看到非自己的直接下属写信要求加薪，第一反应是这是谁啊？第二反应是该管这事的人去哪了？你的直接上司和人力资源部的人会觉得你做事欠考虑，让他们在董事长面前难堪了，你直接写信给董事长没找对人还犯了大忌。你口口声声说要完善公司的体系，而这件事本身就是反其道而行之的。写信给董事长在智商和情商上都是一件给你自己减分的事情。
关于试用期，一般的规矩是中低层职位3个月试用期，中高层6个月。目前劳动合同三年一签的前提下，一般都为6个月，个例不在此讨论范围内。试用期过后如未书面转正或辞退，我不清楚法律是怎么规定的，但是起码意味着公司和你都有提前三天（还是一天？）通知解除终止劳动关系的权利。如果你真的确定你对公司的贡献大到公司上下都很认可你的话，提辞职试试看？
公司要留你自然会给你转正挽留的~P.S. 这封信的遣词和风格，如果是在国企的话兴许管用，如果是在民企或者外企，诚如楼上某同学所言，略显拖沓冗余，有言之无物的嫌疑。
呵呵，您说得很对。这个原名是关于转正的申请，改这个名字是不太妥当。写给董事长也不一定是董事长能直接看到的，目的是通过婉转的方式提出公司问题所在（规定的中高层6个月，中低层3个月，也不一定是按此执行的），您认为能直接提出来是公司是老板的不对吗？那就要么走人，要么忍下去吧。
您的职业路会有如此的经历吗？
告诉您个笑话，若干时间再去给老板（不一定一定是董事长）去谈这个话题的时候，老板笑说，您根本没有试工期。听到回答，苦笑不得。您如何看呢？
实际上根本没必要在这件事情上纠节下去，不管是故事也好，真实也好，看别人的故事感受自已的人生，是否有此类经历？如果有您是如何用情商来处理的？无非就是忍之，或一走了之嘛。
我没想到此文会引起同行那么大的反响哈。
感谢您。
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| 个人觉得，财务人有一个通病（尤其是工作能力很好的财务人），只知道低头干活，任劳任怨，文笔不错，但却不知道如何与人沟通。加薪这种事，如果对于善言词的人来说，肯定会找领导面谈。以谈心的方式解决问题。而不会像财务人一样，用几百字的长篇大论，有血有泪，苦口婆心。其实在领导看来，几页纸也不过是一扫而过。 那什么。。。没用的。。。要么干，要么走。 |