宋山木全面监控员工的私生活。从女员工的鞋跟高度到丝袜颜色，从各种礼仪到健身和体重，他都作出详细规定。他要求女员工入职两年内不能恋爱，掌管着宿舍钥匙的宋山木，对于女孩们多晚睡觉、打电话多不多、与男友关系如何，全在他的掌握之中。
为了达到掌控的目的，除了大搞个人崇拜，谎言之外还必须借助“暴力”。他经常提到日本和纳粹式的军事管理机制，并在企业内专门设立的纪检部门，随时巡查，制造高压态势，并在公司内搞相互监视，用无所不在的小报告来制造恐惧。员工们稍有差池，就要罚款。《山木基本法》是公司的最高准则，罚款名目之多令人咋舌，罚则有280条。
据媒体的深度调查，当宋山木在对女员工实施性侵害的时候，会动用人身威胁，声称找人废掉受害者以及家人。
群魔乱舞的“企业文化”
这次宋山木被抓了，但以类似方式管理企业的，绝不止宋山木一个人。这些群魔乱舞的伪企业文化随处可见：
四川某啤酒大亨，在企业内部发行自己的文选，其名称、卷数、装帧设计，都比着《邓小平文选》来。
富士康董事长郭台铭的弟弟病逝，公司发文件下到各个部门，明确规定员工在规定时间不得穿鲜艳颜色的衣服，并从各个部门抽调人员为亡者守灵，实行两班倒，哀乐传遍整个富士康……
打着追求“狼性竞争力”的招牌，出现了各种所谓追求人性“突破”的培训。这种培训在营销、传销领域最为常见。其突破的，往往就是人的基本尊严和人格。有的甚至公然宣称“做人要无耻”，“不要把自己当人看”，“突破”底线：
温州市一企业4名员工因未完成业绩目标，竟在车站大道爬行，“自我惩罚”。
5月16日，河南周口市邮政局员工培训，规定没有被评上冠军团队的男队长当众剃光头，女队长做100个俯卧撑。
某公司董事长参加营销大师的讲座，当着一千多企业家的面从培训老师的胯下钻了过去。还有餐厅经理吃苍蝇的、为证明其销售的乳胶漆无害健康而当众喝油漆的、为证明卫生做的彻底当众喝马桶水的，林林种种，都被一些企业作为勇于牺牲的敬业美德加以宣扬。
为什么他们那么容易被奴役
哲学家告诉我们，如果一个人把自己打扮得像神，那么他离魔鬼也就不远了。宋山木的兽行再次证明了这一点。
在看到山木事件一些令人发指的细节之后，很多人都会发问，为什么兽行能够持续和隐瞒那么久，为什么那些受害者如此容易被奴役？为什么我们会有那么多群魔乱舞的变态企业文化，而员工却甘愿受辱受盘剥？
阿伦特研究极权主义的基础时指出，“孤独和缺少正常的社会联系”是极权主义得逞的重要原因。由于社会联系的断裂，个人成了社会上的多余人，这样的个人暴露在强权面前，没有任何团体来帮助他。孤立的个人组成了分子化的社会，这正是极权主义大行其道的条件。
在山木案中，我们看到，女员工长期受到各种侵权和伤害，她们之所以选择屈辱地沉默，很重要的原因是因为她们看不到维权的希望，因为没有一个有效的组织来帮助她们。我们的工会，我们的社会机构，在这里缺位了。
很多受害女性选择了逃离，也是因为宋山木威胁她们，可以轻松地迫害甚至杀掉她们。 “反抗有用吗？在深圳，死一个人算什么？” 还炫耀他“废过两个男的。” 很多受害者根据自己的社会经验，她们会以为宋山木真的能够做到一手遮天，在她们感到抗争是没用的时候，她们只能选择屈服。
个人在组织面前，是脆弱的，他们其实无力守卫自身的基本尊严，能够有效制约组织之恶的，还是组织。
******在发生连续****事件之后，董事长郭台铭破天荒地要求加强工会的独立性。因为他痛切地感觉到，一个维护工人权益的独立工会，是对企业主的一种制约，但最终对于企业主也是有利的。
一个以极权的方式运作的企业，对人的尊严，对企业主，对整个社会的经济效率，对社会的稳定，都是一种伤害。
作者：李铁